Soluciones
SOLUCIONES
Diagnóstico de Competencias
Definimos, medimos, evaluamos e identificamos conductas de éxito. Exploramos percepciones de manera cualitativa y a través de la acción. Lo hacemos a través de los siguientes formatos.
- DCV
Development
Centers
Diagnóstico de potencial de colaboradores.
Objetivos
- Establecer comparaciones de desempeño de competencias en vivo entre candidatos internos para diferentes cargos o roles.
- Establecer brechas de competencias para diseño de plan de carrera.
- Estimular la reflexión y conciencia de los participantes sobre sus fortalezas y brechas de competencias.
- ASC
Assessment
Centers
Diagnóstico de competencias para aspirantes.
Objetivos
- Identificar competencias y habilidades a través de simulaciones para cargos claves.
- Establecer comparaciones entre candidatos externos para diferentes cargos o roles.
- Tomar decisiones del mejor “match” entre perfiles y habilidades en un grupo de 8 a 10 candidatos externos que compiten para una posición.
- EEC
Entrevistas de
Eventos Críticos
Taller de técnicas de entrevista.
Objetivos
- Desarrollar habilidades para evaluar competencias a través de información codificable.
- Identificar comportamientos de éxito a través de narraciones de valor.
- Focalizar diagnósticos bipersonales en conductas exitosas bajo el formato de entrevista.
- EVAC
Evaluación de
Competencias
Taller de registro y observación.
Objetivos
- Desarrollar habilidades para la identificación de competencias en acción.
- Minimizar la subjetividad en la apreciación y calificación del desempeño.
- Incrementar la capacidad predictiva a través de la identificación de conductas de éxito.
- DC
Diccionario de
Competencias
Identificación de comportamientos de éxito.
Objetivos
- Levantar los comportamientos deseados alineados a la cultura y valores de la organización y a los retos del negocio.
- Validar los comportamientos de los colaboradores calificados como exitosos en la historia organizacional.
- Establecer acuerdos entre los líderes de los comportamientos necesarios para operacionalizar las estrategias del negocio.
- DOC
Diagnóstico Online
de Competencias
Identificación de habilidades a distancia.
Objetivos
- Desarrollar habilidades para que los evaluadores puedan realizar diagnósticos de competencias a través de medios virtuales y herramientas tecnológicas intermediarias.
- Incrementar la capacidad predictiva de comportamientos de éxito tomando como referencia las particularidades de los ambientes virtuales.
- Suministrar herramientas para el diseño de ejercicios de diagnóstico de competencias adaptados a los ambientes virtuales.