Soluciones
SOLUCIONES
Gestión de Cambio
Desarrollamos y diseñamos experiencias de aprendizaje para potenciar la transformación organizacional. Formamos, capacitamos e intervenimos las dinámicas de las personas en las organizaciones para mejorar sus resultados y su bienestar. Lo hacemos a través de los siguientes formatos de abordaje presenciales o virtuales.
- PCP
Personas cambiando personas
Experiencia de aprendizaje a la medida.
Objetivos
- Diagnosticar con profundidad el estado actual de los vínculos, fortalezas y áreas de oportunidad en los equipos naturales de trabajo.
- Abordar de manera constructiva los conflictos y áreas de oportunidad de los equipos de líderes o colaboradores planteando soluciones efectivas.
- Hacer seguimiento al desarrollo de los equipos posterior a la intervención a través de coaching relacional o grupal.
- FLAI
Formación de Líderes de Alto Impacto
Programa de desarrollo de habilidades.
Objetivos
- Fortalecer las habilidades y destrezas personales asociadas al Liderazgo en las diferentes áreas del negocio.
- Potenciar las relaciones interpersonales y el logro de metas dentro de sus respectivos equipos de trabajo construyendo el perfil del líder que requiere la organización para asumir sus retos.
- GT
Gourmetea
Experiencia culinaria de aprendizaje.
Objetivos
- Transformar un grupo en EQUIPO a través de sencillas prácticas de cocina.
- Fortalecer la Comunicación Efectiva y el Liderazgo en función de una meta común: la creación de un plato desde la compra de ingredientes hasta la entrega al cliente final.
- Propiciar el Servicio y la Calidad como plataformas para el logro de objetivos.
- RTP
Reeditarse en Tiempos de Pandemia
Charla Interactiva.
Objetivos
- Estimular comportamientos adaptativos y productivos en el período de pandemia.
- Generar espacios de reflexión a través de preguntas poderosas derivadas de los 7 atributos para superar crisis modelados por personas y grupos de referencia exitosos.
- Otorgar seguimiento activo posterior a la charla bajo la modalidad de WhatsApp Learning.
- ER
Encuentro
Real
Taller vivencial de autodiagnóstico.
Objetivos
- Identificar y medir el estado actual de las competencias del modelo REAL en los participantes: Resiliencia, Ecorresponsabilidad, Autogestión y Lenguaje Constructivo.
- Proponer acciones para desarrollar las competencias del Modelo REAL.
- Reforzar el balance entre la vida personal y profesional.
- Incrementar la motivación y compromiso para impactar en mejores resultados organizacionales.
- TFI
Teatro Foro
Interactivo
Experiencia teatral de aprendizaje.
Objetivos
- Modelar comportamientos de éxito a través del desempeño de actores para propiciar el desarrollo de habilidades.
- Lograr el cambio de actitud de los colaboradores permitiéndoles vivir diferentes puntos de vista sobre un conflicto.
- Integrar posturas opuestas, aprovechando las ventajas de cada una de ellas, alcanzando soluciones creativas.
- RM
Rally Motivacional
Experiencia lúdica de aprendizaje.
Objetivos
- Incrementar la motivación y sinergia de los equipos de trabajo a través de la acción y el análisis de sus fortalezas y áreas de desarrollo.
- Potenciar en los participantes los comportamientos asociados a la Autogestión.
- Capitalizar las fortalezas y habilidades del grupo en función a los nuevos retos organizacionales.